Si sientes que tus colaboradores no dan resultados…
¡Este artículo es para ti!
El ambiente laboral es el atractivo más indispensable para una empresa y garantizar excelencia en éste puede resultar una tarea desafiante.
La receta secreta para hacer crecer un negocio no es la rotación constante del personal sino la búsqueda implacable de mantenerlo motivado, y por supuesto brindarle el mejor ambiente laboral posible.
Ser un líder responsable involucra preocuparse por su equipo de trabajo y velar por su salud laboral.
LA SALUD LABORAL es según la definición de la OMS “una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo”.
La psicosociología aplicada trata de los temas psicosociales que pueden afectar al trabajador y la pieza clave del rompecabezas se encuentra en la NOM 035, la cual tiene el propósito de identificar, analizar y prevenir los factores que pueden provocar estrés, ansiedad e insomnio entre los colaboradores.
Por ende la ardua tarea se centra en detectar factores de riesgo psicosocial así como prevenirlos y controlarlos.
La parte emocional preventiva hoy en día es obligatoria para todas las empresas, más allá de buscar resultados financieros se busca velar por la salud de cada colaborador y en caso de incumplimiento en la norma se puede llegar a ser acreedor de multas económicas muy altas.
Desarrollamos una metodología para poder implementare la NOM 035 en muy poco tiempo, considerando todos los lineamientos de acuerdo a las características de tu centro de trabajo.
Algunas acciones:
De acciones de control y del programa para la atención de los factores de riesgo psicosocial según los resultados del cuestionario
Y confidenciales para la recepción de quejas por prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y para denunciar actos de violencia laboral
Para difusión de las posibles alteraciones a la salud por la exposición a los factores de riesgo psicosocial
Para identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos